Gestion de la paie

Vous êtes petite ou grande entreprise, directeur administratif et financier, directeur ressources humaines ou employeur et souhaitez répondre à vos obligations sociales en externalisation l’établissement de la paie et des différentes déclarations sociales.

Nos équipes ont accumulé une expérience significative dans les différents secteurs d’activité pour s’adapter à vos attentes et répondre à vos besoins compte tenu des spécificités de votre activité.
EURODEFI est reconnue par ses clients pour son expérience et capacité à conseiller la meilleurs organisation et communications de vos données.

Nos experts spécialistes vous apportent les dernières évolutions législatives et techniques afin d’optimiser vos ressources dans le respect des obligations légales

Vos avantages

p

Assistance

Avoir l’assistance de spécialistes en cas de demande délicate ou de conflit d’un employé

Libérer du temps

Gangnier du temps dans la préparation et l’établissement de la paie, des obligations déclaratives et la formation aux nouvelles dispositions réglementaires

Optimiser les coûts

Bénéficier d’une sécurité renforcée contre les risques financiers relatifs aux erreurs et omissions

Maîtriser votre budget

Externaliser la gestion et la formation des ressources dédiées à la paie, l’acquisition et la mise à jour des logiciels.

Z

Maîtriser les risques

Eviter le paiement de pénalités liées à des déclarations tardives ou erronées

Notre expertise

Vous souhaitez respecter les obligations sociales liées à votre activité, veiller à la conformité sociale et fiscale compte tenu des évolutions réglementaires, nos solutions d’accompagnement dans la gestion sociale et paie sont sur mesure selon vos attentes:

Recherche de profils pointus

Nous vous aidons à trouver le profil le plus adapté à vos attentes. Nous prenons en compte, les besoins, l’environnnment et la culture de l’entreprise pour réussir le recrutement profil ciblé

Rédaction du contrat de travail

La conclusion d’un contrat de travail n’est soumise à aucun formalisme particulier. Toutefois, la rédaction d’un contrat écrit renforce sa validité et facilite la preuve de la relation de travail. 

Nous vous conseillons sur l’étendu des droits et obligations mises à la charges de l’employeur et du salarié en mettant à votre disposition notre expertise dans ce domaine.

Gestion des adhésions et/ou affiliations aux organismes sociaux

Nous prenons en charges l’adhésion et/ou l’affiliation de votre entreprise poste création ou au cours de l’activité.

Nous veillons à ce que votre entreprise soit correctement identifiée suivant le régime de l’organisme social approché et selon les objectifs sociaux fixés.

Nous vous conseillons dans le choix du régime social (avantages et contraintes) et même pour obtenir une meilleure cotation.

Gestion de la paie

Nous mettons en place au début de la mission, les outils, organisation et délais de traitement de la paie.

Nous produisons un traitement complet de la paie :

  • collecte et saisie des données variables ;
  • suivi des congés payés ;
  • production de l’ordre de virement (suivant le fichier / modèle de votre banque) ;
  • envoi par email ou par courrier des bulletins de paie ;
  • mise sous pli et envoi des bulletins de paie aux salariés;
  • génération des écritures comptables de la paie selon votre matrice ;
  • établissement des télédéclarations et télépaiements des déclarations fiscales et sociales périodiques (CNSS, CIMR, caisse de retraite, mutuelle, épargne) ;
  • gestion administrative de la paie (attestation de salaire, certificat de travail, déclaration sociale salariale, récapitulatif de carrière, permis de travail des étrangers, maintien en âge de retraite) ;
  • simulation de bulletins de paie ou solde de tout compte ;
  • tableau de bord de gestion de la paie ;
Obtention du permis de travail pour étrangers

L’emploi d’une personne d’origine étrangère par un employeur marocain, aussi bien dans le cadre d’un contrat de salarié national que d’un contrat expatrié, est soumis à l’obligation d’obtenir un contrat de travail d’étranger visé par le Ministère de l’Emploi.

Nous vous accompagnons pour obtenir l’attestation d’activité auprès de l’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) et transmettre le dossier au Ministère de l’Emploi qui délivre le contrat de travail d’étranger.

Réponse aux questions sociales courantes

Avec une expertise et connaissance approfondies multisectorieles nous répondant à l’ensemble des interrogations courantes de vos collaborateurs via votre chargé RH.

Mouvements de personnel

Entrée d’un salarié (contrats de travail, affiliation aux organismes sociaux…) et départ d’un salarié (solde de tout compte, déclarations sociales…).

Assistance en cas de contrôle de la CNSS

Nous préparons l’ensemble des éléments nécessaires au contrôle social et fournissons les explications aux questions des vérificateurs en veillant à défendre les intérêts de l’entreprise à chaque étape de la procédure.

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